A propos de UNI: UNI Leaflet

L’agenda syndical se mondialise
Le commerce mondial, la finance, la technologie et la domination croissante de méga-entreprises ont transformé les marchés mondiaux du travail. Les solutions nationales ne suffisent plus pour arrêter la « course au moins-disant » consistant à écumer le monde à la recherche des travailleurs les plus exploitables et des conditions les plus basses – ni pour syndiquer dans les plus grandes sociétés mondiales et dialoguer avec elles. L’agenda syndical s’est mondialisé.
Chaque jour 1’900 milliards de £ transitent par les marchés boursiers. Les entreprises peuvent délocaliser le travail au coin de la rue ou à travers le monde – et se débarrasser de milliers d’emplois pour augmenter la valeur de l’action. Les gouvernements sont devenus les clients de leurs grandes sociétés – faisant pression pour la flexibilité de l’activité économique et préférant le secteur privé au public. Une poignée de multinationales dominent de plus en plus les branches d’activités et disposent  souvent de moyens financiers plus considérables que les pays avec lesquels elles traitent.
La réplique d’UNI consiste en un programme mondial visant à donner un visage humain à la mondialisation. Ce programme se fonde sur le recrutement mondial, le respect des droits des travailleurs et des droits syndicaux, le travail décent et la création d’alliances entre syndicats au sein des multinationales. Nous voulons un monde offrant des soins de santé abordables et une véritable égalité des chances. Un monde qui place l’humain au premier plan.
UNI est le syndicat mondial des compétences et des services qui compte 15 millions d’adhérents dans le monde. Nous regroupons 1000 syndicats afin de former un véritable syndicat mondial capable d’affronter les multinationales et de promouvoir les intérêts des travailleurs auprès des gouvernements, des institutions régionales et des agences mondiales. Pour y parvenir, nous devons être plus forts – ensemble.
Nous faisons campagne pour aider les femmes à organiser leur avenir au travail –dans l’économie formelle ou informelle – et nous possédons un réseau mondial de jeunes militants. Nous aidons les syndicats des pays en développement à acquérir l’autonomie et braquons les projecteurs sur les abus, quel que soit le lieu où ils se produisent.
Notre objectif est de faire en sorte que les adhérents syndicaux soient des acteurs mondiaux.

Le recrutement mondial
Le droit d’adhérer à un syndicat, de négocier collectivement et de ne pas subir de discrimination sont les fondements des droits mondiaux du travail établis par les gouvernements, les employeurs et les syndicats à l’Organisation internationale du travail. La syndicalisation vous apporte une voix et une force, que vous soyez salarié à plein temps ou à temps partiel, membre du personnel ou travailleur indépendant. Garantir ces droits implique le recrutement mondial et une surveillance mondiale.
Afin d’améliorer le recrutement syndical, UNI a instauré des alliances mondiales et des comités virtuels dans des multinationales clés pour regrouper les syndicats présents dans ces entreprises au plan mondial. L’objectif est de signer des accords mondiaux avec les multinationales à travers les engageant à respecter les droits du travail quel que soit le lieu où elles opèrent, à ouvrir la porte à la syndicalisation et à veiller à leur comportement. UNI a déjà signé une poignée de tels accords et l’un des priorités clés est de faire respecter les normes du travail par d’autres entreprises mondiales et régionales.
UNI a lancé des initiatives de syndicalisation pour stimuler le recrutement des jeunes travailleurs et travailleuses dans la nouvelle économie (dont un nombre croissant de femmes), créer des syndicats démocratiques là où il n’en existe pas – et contribuer à organiser les travailleurs dans les pays qui accueillent le travail délocalisé. Nous organisons également des activités mondiales de syndicalisation dans le secteur en pleine expansion des services de contact clients.  

Recruter pour le travail décent
Le travail décent est l’objectif mondial de l’OIT et des syndicats mondiaux. Il s’agit de modifier le visage actuel de la mondialisation pour offrir mondialement l’accès au travail décent, à un revenu équitable, à l’égalité, à la sécurité du travail, à la protection sociale, la possibilité d’évoluer au travail ainsi que la liberté d’organisation, de négociation et de dialogue.
La délocalisation expédie des emplois dans le monde par la voie de la fibre optique. UNI a publié une Charte sur les délocalisations afin d’aider les syndicats tant des pays sources que des pays cibles des délocalisations à obtenir un travail sûr et décent. Nous avons également élaboré une Charte pour les centres d’appel afin de relever les normes dans ce nouveau secteur clé.
Les pressions mondiales impliquent une énorme augmentation des migrations – et UNI œuvre afin que les travailleurs mobiles trouvent le soutien syndical nécessaire grâce à notre système de Passeport UNI.  

Des syndicats mondiaux pour des secteurs mondiaux
Les secteurs d’UNI sont devenus des syndicats mondiaux dans des branches de plus en plus mondialisées – commerce, finance, poste, télécoms, IBITS (industrie, services aux entreprises et TI), arts graphiques, services d’entretien et de surveillance, médias et spectacles, casinos, électricité, coiffure et esthétique, assurances sociales, tourisme. Ils ont pour tâche de construire de nouvelles alliances, d’établir des normes plus élevées et de riposter face au pouvoir grandissant des multinationales. Ils donnent aux syndicats nationaux un côté mondial.

Faire campagne dans les régions
UNI compte quatre régions actives qui sont des protagonistes importants sur leurs continents respectifs. Elles travaillent en étroite collaboration avec les syndicats d’UNI afin d’assurer une dimension sociale à l’intégration économique régionale croissante et d’influencer les institutions telles que l’Union européenne, Mercosur, l’ASEAN et l’Union africaine.  

Fixer des normes mondiales
Des scandales d’entreprises ont ébranlé les Etats-Unis et l’Europe, ont fait des milliers de chômeurs et ont nui à la croissance économique. L’avidité des hauts dirigeants a engendré un gigantesque écart salarial avec les autres salariés. Le bon comportement des multinationales est capital, vu leur pouvoir croissant et la dominance qu’elles exercent de plus en plus sur les secteurs du monde entier.
Il existe des principes directeurs de comportement des grandes entreprises – promus par des organisations telles que l’OIT, l’OCDE et le Pacte mondial des Nations Unies. Des accords mondiaux entre UNI et des multinationales veillent à ce qu’une entreprise qui se comporte bien chez elle, fasse de même à l’étranger.
Pour que ces accords et principes directeurs soient efficaces, les syndicats doivent coopérer à l’échelon mondial.
UNI a lancé une campagne mondiale pour organiser les travailleurs de Wal-Mart – le plus grand détaillant au monde, antisyndicaliste notoire dans son pays – les Etats-Unis – et qui draine à la baisse les conditions et les salaires.

Solidarité mondiale
UNI se bâtit un véritable réseau mondial de syndicats.
UNI Développement aide à développer des syndicats dans les économies émergentes pour que partout dans le monde  les travailleurs bénéficient de l’organisation et de la négociation collective.
UNI Online fournit un accès Internet aux syndicats des quatre continents afin de combler le fossé numérique et renforcer le réseau d’UNI.
Nous avons un département Solidarité qui répond aux demandes d’aide dans les 24 heures.