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Was
sind globale Abkommen?
Ein globales Abkommen ist eine Vereinbarung zwischen einem globalen
(multinationalen) Unternehmen und UNI Global Union, das im Namen von
Gewerkschaften unterzeichnet wird, die die Beschäftigten dieses
Unternehmens in allen Teilen der Welt vertreten.
Weshalb
globale Abkommen?
In
lokal tätigen Firmen hatten die Gewerkschaften lokale Abkommen, und in
national tätigen Unternehmen hatten sie nationale Abkommen. Heute - in
einer globalen Wirtschaft - brauchen wir globale Abkommen.
Was
steht für eine Firma auf dem Spiel? Sehr viel!
Da
die soziale Verantwortung der Unternehmen heute zu den Schlüsselfragen
gehört, schließen die Firmen häufig Leitsätze oder bürgerschaftliche
Engagements in ihre Jahresberichte ein.
Wer
aber schenkt solchen Aussagen vor einem Hintergrund von Firmenskandalen
und Firmenskepsis tatsächlich Glauben?
Ein globales Abkommen ist mehr als ein Versprechen von Seiten des
Arbeitgebers. Es handelt sich um einen mit Mitarbeitern der betreffenden
Firma unterzeichneten Text, der den Versprechen der Firma Glaubwürdigkeit
verleiht, da ihre Einhaltung überprüft werden kann.
Da Investoren und Rentenfonds dem Unternehmens-Image und ethischen
Anlagen immer mehr Rechnung tragen, kann dieses Engagement für eine
globale Firma ein großes Plus darstellen.
Was
enthält ein globales Abkommen? Über den Inhalt entscheiden die globale
Gewerkschaft und das betreffende Unternehmen.
In
der Praxis bedeutet dies ein Engagement
-
zur
Einhaltung internationaler Standards in Bezug auf die Anerkennung
der Vereinigungsfreiheit und des Rechts zu Kollektivverhandlungen
und auf Nicht-Diskriminierung in der Beschäftigung,
-
zum Verzicht auf Kinderarbeit und auf Zwangsarbeit,
-
zum Respekt angemessener Arbeitsbedingungen,
-
zur Einhaltung anspruchsvoller Umweltnormen.
Müssen
die nationalen Gewerkschaften ihre Mitbestimmungsrechte aufgeben?
Nein, UNI Global Union hebt nachdrücklich hervor, dass die Schaffung
von Gewerkschaftsallianzen, die alle in einem Unternehmen tätigen
Gewerkschaften vereinigen, sehr wichtig ist. Sie entscheiden selbst über
die Forderungen, die sie stellen wollen, auf welche Weise sie
zusammenzuarbeiten gedenken, um ein Abkommen zu erwirken, zu überwachen
und durchzusetzen.
Was
beinhalten solche Abkommen für die Gewerkschaften?
Wenn
ein Unternehmen bereit ist, die Tür für gewerkschaftliche
Organisierung offen zu halten, dann liegt es an den Gewerkschaften,
diese Gelegenheit wahrzunehmen und darauf aufzubauen. Immer mehr
UNI-Gewerkschaftsallianzen ist es gelungen, Abkommen zu schließen, mit
denen Unternehmen ihre Betriebe den Gewerkschaften zugänglich machen.
So konnte z.B. eine UNI-Mitgliedsorganisation in Brasilien nach der
Unterzeichnung eines solchen Abkommens im betreffenden Unternehmen die
Zahl ihrer Mitglieder verdoppeln.
Für Gewerkschaften im Stammland der Firma bedeutet dies, dass
internationale Fragen zu einem legitimen Diskussions- und
Verhandlungsthema mit der Geschäftsleitung werden. Dies kann z.B. bei
Outsourcing- oder Offshoring-Vorhaben einer Firma entscheidend sein.
Einige Gewerkschaften haben eigene Globalisierungsvereinbarungen mit
Unternehmen getroffen, die folgende Punkte umfassen:
-
Offshoring-Vorhaben
werden vorgängig mit der Gewerkschaft erörtert;
-
Entlassungen werden vermieden;
-
Gewähr, dass die IAO-Normen, auch das Organisierungsrecht, an den
neuen Standorten in anderen Ländern respektiert werden.
Sind die
Normen mit jedem einzelnen Unternehmen auszuhandeln? Nein.
Die
Internationale Arbeitsorganisation (IAO) - Teil des UNO-Systems - hat im
Einvernehmen mit Regierungen, Arbeitgebern und Gewerkschaften in
praktisch all diesen Fragen Normen geschaffen.
Mit den globalen Abkommen verpflichten sich Arbeitgeber und
Gewerkschaften ganz einfach, diese Normen einzuhalten.
Geht
es darum, globale Löhne und Bedingungen festzusetzen?
Nein,
wir sind kein Ersatz für direkte Verhandlungen zwischen Unternehmen und
Beschäftigten auf nationaler Ebene. In unserem Globalisierungszeitalter
können Unternehmen jedoch Produktion und Dienstleistungen in praktisch
alle Teile der Welt verlegen.
Ein globales Abkommen ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, zu
zeigen, dass es zivilisierte, international anerkannte Normen überall,
wo es tätig ist, einhalten und seinen Mitarbeiter/innen menschenwürdige
Arbeit und Arbeitsplätze bieten wird. Mit anderem Wort erklären diese
Unternehmen, dass sie wahrhaft sozial engagierte Unternehmen sein
werden.
Ja,
aber haben sich alle Unternehmen hierzu verpflichtet?
UNI
hat bereits Abkommen mit:
-
Carrefour,
Frankreich – Handel
-
Danske
Bank, Denmark - Finanz
-
Euradius,
Niederlande – Graphik
-
Falck,
Dänemark – Wartungsdienste
-
France
Telecom, Frankreich – Telekom
-
H&M,
Schweden – Handel
-
ISS,
Dänemark – Wartungsdienste
-
Metro,
Deutschland, Handel
-
NAG,
Australien - Finanz
-
Nampak,
Südafrika - Graphik
-
OTE,
Griechenland – Telekom
-
Portugal
Telecom, Portugal, Telekom
-
Quebecor,
Kanada, - Graphik
-
Securitas,
Schweden – Wartungsdienste
-
Telefonica,
Spanien – Telekom
-
UPU/WPV
(Weltpostverein), UN-Sonderorganisation
und es werden immer noch mehr.
Wir
sind nicht allein
Andere Globale Gewerkschaftsverbände (GGV) haben mehr als 60 Abkommen
mit Unternehmen unterzeichnet wie z.B.:
-
BWI
mit IKEA (Möbelhaus), Schweden, und Faber-Castell (Büro- und
Schreibbedarf), Deutschland,
-
IUL mit Danone (Lebensmittel), Frankreich, und Accor (Hotels)
Frankreich,
-
IMB
mit Volkswagen (PkW), Deutschland, und Daimler Chrysler (PkW),
Deutschland,
-
ICEM
mit Statoil (Energie), Norwegen, Endesa (Strom), Spanien,
und weitere mehr.
Wie können
diese Abkommen überwacht werden?
Die Überwachung kann von einfachen Vereinbarungen zwischen dem
betreffenden Unternehmen und UNI bis zu professionellen internen
Kontrollsystemen, die auf allen Unternehmensstufen eingesetzt werden,
reichen.
Die wichtigsten Überwacher sind unsere Gewerkschaftsmitglieder.
Sie können UNI über Entwicklungen, Veränderungen oder Aktionen
informieren, die nicht dem Geist des Abkommens entsprechen.
Sie haben die Möglichkeit, ihre Landeszentrale und die globale
Gewerkschaft aufzurufen, die Probleme mit dem Unternehmen zur Sprache zu
bringen.
Noch wirksamer ist das Verfahren, das regelmäßige Treffen zwischen dem
Unternehmen und UNI vorsieht, bei denen Informationen und Meinungen über
Fragen betreffend den Betrieb und seine Angestellten ausgetauscht werden.
Können
mit Hilfe solcher Abkommen Streitfälle beigelegt werden?
Globale
Abkommen sind nicht für die Beilegung aller Streitfälle, die von Zeit
zu Zeit auftreten, bestimmt.
Da sie jedoch den Informationsaustausch fördern und erlauben, die Beschäftigten
im Voraus über die Firmenpläne zu unterrichten und zwischen
Arbeitgeber und Personal auftretende Probleme herauszustellen, können
sie einen wichtigen Beitrag zur Konfliktvermeidung leisten.
Selbst wenn es trotzdem zu einer Auseinandersetzung kommt, können der
Dialog zwischen Gewerkschaften und Geschäftsleitung und das
gegenseitige Vertrauen helfen, Konflikte dank Vermittlung der globalen
Konzernleitung und der UNI rasch einer Lösung zuzuführen.
Was
geschieht, wenn ein Arbeitgeber das Abkommen missachtet?
Es
handelt sich um eine freiwillige Vereinbarung. Der Arbeitgeber müsste
eigentlich gewillt sein, sie zu respektieren.
-
Wenn
Tochter- oder Beteiligungsgesellschaften das globale Abkommen nicht
einhalten, wird die Muttergesellschaft benachrichtigt. Auf diesem
Wege sollten Lösungen gefunden werden können.
-
Wenn
die Muttergesellschaft jedoch zögert, einzugreifen, muss ihr klar
gemacht werden, dass ihr Ruf und ihr Image auf dem Spiel stehen.
-
Über
UNI und unsere Mitgliedsorganisationen in aller Welt können wir dafür
sorgen, dass alle über Unternehmen Bescheid wissen, die ihren
Verpflichtungen nicht nachkommen.
Wie
kommt man zu solchen Abkommen? "Wer nicht danach fragt, bekommt es
nicht."
Am
besten tun sich viele zusammen und verlangen es gleichzeitig.
Daher ermutigt UNI zunächst die Bildung von Gewerkschaftsallianzen zur
Schaffung von Verbindungen zwischen Gewerkschaften mit Mitgliedern im
gleichen Unternehmen in verschiedenen Ländern.
Solche Allianzen wurden in einer Reihe von Firmen eingerichtet.
Die Mitglieder haben die Möglichkeit, über virtuelle Ausschüsse via
Internet regelmäßig miteinander in Verbindung zu treten; solche Ausschüsse
wurden für DHL, Vodafone, Singtel, SBC und Testra gebildet.
Sie entscheiden sich gemeinsam für die Form des von ihnen gewünschten
Abkommens. Erst dann nimmt UNI mit dem Unternehmen Kontakt auf, und die
Verhandlungen beginnen.
Nun
seid ihr an der Reihe:
Hat eure Gewerkschaft Mitglieder in einem globalen Unternehmen?
Wie
geht ihr vor, um
-
ein globales Abkommen über Offshoring zu erreichen?
-
eine
globale Allianz von Gewerkschaften im Unternehmen zu bilden?
-
ein
globales Abkommen durch UNI auszuhandeln?
Setzt
globale Abkommen auf die Agenda eurer Gewerkschaft!
Contact: Philip Bowyer, UNI Deputy
General Secretary: philip.bowyer@union-network.org
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