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Arbeitende Mütter
können sich vollen Mutterschaftsurlaub nicht leisten: Usdaw begrüsst Pläne für längeren Erziehungsurlaub und fordert gleichzeitig besseren Ausgleich Eine aktuelle Umfrage von Usdaw, der britischen Mitgliedsorganisation von UNI Handel, macht deutlich, dass Mütter heute zu rasch nach der Geburt schon zum Arbeitsplatz zurückgetrieben werden. Sie können es sich schlichtweg nicht leisten, den gesetzlich festgelegten Mutterschaftsurlaub auszuschöpfen. Usdaw deckt auf, dass schockierende 78% der Mütter, die im britischen Einzelhandel tätig sind, mehr Zeit mit ihren neugeborenen Babys verbringen wollten, aber dennoch durchschnittlich sechs Wochen vor Ende des gesetzlichen Erziehungsurlaubes wieder zu arbeiten beginnen. Die Umfrage bestätigt auch, dass Zweidrittel der Frauen früher zur Arbeit zurückkehren, weil sie es sich einfach nicht leisten können und die Gewerkschaft stellt fest, dass die Durchschnittskosten für die volle 12 Monate zuhause erschütternde 7000£ betragen. Enorme Summe für die Mitglieder, sagt John Hannett "Dies ist ein enorm hoher Betrag für unsere Mitglieder und das ist, was die meisten Familien während eines Jahres für ihren Alltag verbrauchen. Es handelt sich somit um eine Art finanziellen Tiefschlag, von dem sich die meisten niedrigbezahlten Arbeiter erst in Jahren wieder erholen können." , so John Hannett, Generalsekretär von Usdaw. "Darum begrüssen wir Regierungspläne zur Verlängerung des Mutterschaftsurlaubes, aber wir machen klar, dass damit auch das Mutterschaftsgeld erhöht werden muss." Auch Väter sehen sich demselben auswegslosen wirtschaftlichen Dilemma ausgesetzt. Jeder befragte Vater würde sich mehr bezahlten Vaterschaftsurlaub wünschen. Alle berichten jedoch, dass sie es sich nicht leisten könnten, eine längere unbezahlte Zeit mit ihren Neugeborenen zu verbringen. Als Reaktion auf dieses alarmierende Ergebnis beginnt Hazel Blears, Staatssekretärin im britischen Innenministerium, die Kampagne zur Unterstützung von Eltern und Kinderversorgern, die die Verbesserung von Elternrechten in das Zentrum ihrer Verhandlungsstrategie mit Arbeitgebern und der Regierung rücken soll. Die Labourpartei setzt sich für längeren Mutterschaftsurlaub ein "Schwerarbeitende Familien und arbeitende Mütter werden auf dem Programm der Labourpartei in der dritten Amtszeit ganz oben stehen," verspricht Hazel Blears. "Wir setzen uns dafür ein, dass die gesetzliche Mutterschaft bis 2007 auf neun Monate und bis zum Ende der kommenden Wahlperiode auf 12 Monate erhöht wird." "Ich sehe die Notwendigkeit, die Arbeiternehmer zu unterstützen, die als Eltern Verantwortung tragen und es ist wichtig, dass Usdaw sich dafür stark macht, die Erweiterungen der Massnahmen am Arbeitsplatz mit einigen der grössten britischen Einzelhändler zu verhandeln." "Wir glauben, dass das Zentrum der derzeitigen Debatte über Mutterschaftsrechte eine Verlagerung voraussetzt," stellt John Hannett fest, "Frauen haben immer Babys bekommen und das wird auch so bleiben, aber geändert hat sich, dass wir Rekordzahlen arbeitender Frauen registrieren. Die Arbeitgeber müssen sich also mit dieser Frage so gründlich wie nie zuvor auseinandersetzen." "Tatsache ist, dass die meisten Frauen an einem Punkt ihres Lebens einen Mutterschaftsurlaub nehmen müssen. Deshalb denken wir darüber nach, wie man Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub zu einer guten Erfahrung für jede Frau werden lassen kann und nicht nur für diejenigen, die es sich leisten können. Aus diesem Grund tragen wir diese Angelegenheit der Regierung als starken Fall vor und arbeiten auch mit progressiven Arbeitgebern an der Entwicklung von Mutterschaftsvereinbarungen, die auf den Rechten aufbauen, die von der Regierung bereits gegeben wurden."
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