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08/22/2001
Solidaritäts und Kampagnen Bulletin 08/2001
 | Das UNI-Projekt über Callcenter-Systeme begann mit der Einrichtung einer neuen Website
Als einer der wachstumsträchtigsten Sektoren stehen die Callcenters vor zahlreichen Herausforderungen, denen sich auch die Gewerkschaften stellen müssen, indem sie sich für eine sichere und bessere Arbeitsumwelt für die in den Callcenters Beschäftigten einsetzen. In ihren Bemühungen zur Organisierung dieser Arbeitnehmer müssen die Gewerkschaften eine positive Botschaft aussenden, und zwar mit gut durchdachten Kampagnen zur Hervorhebung von Problemen, die alle angehen: Arbeitsplatzsicherheit, faire Disziplinarverfahren, eine bessere Arbeitsumwelt, einen annehmbaren Arbeitsrhythmus. Mit der neuen Website will UNI den Mitgliedern helfen, Beschäftigte in Callcentern zu organisieren, Erfahrungen zusammenzutragen und dem Austausch und der Weiterentwicklung von Ideen eine Plattform zu bieten. Die von UNI geplanten weiteren Projekte betreffen die Errichtung eines Callcenter-Netzes und ein Seminar für Organisierungsbeauftragte. |
UNI will Zusicherungen von CGNU Pakistan
Der Geschäftsleitung von CGNU war versichert worden, dass die Beschäftigungsbedingungen nach der Übernahme durch Old Mutual General Insurance Limited unverändert bleiben und niemand seinen Arbeitsplatz verlieren werde. Allerdings hat die Geschäftsleitung später einen Rückzieher gemacht. UNI hat das Unternehmen deshalb aufgefordert, die gegenwärtigen Beschäftigungsbedingungen anzuerkennen und für die gesamte Belegschaft die Arbeitsplatzsicherheit zu garantieren.
UNI besorgt über die Zukunft der Arbeitnehmer im Betrieb North Andover von Lucent.
Lucent Technologies plant, sein Werk in Marrimack Valley zu verkaufen und die dortige Belegschaft bis Ende des Jahres auf 600-800 zu kürzen. Diese „Pläne“ könnten schwerwiegende Folgen für die bei CWA organisierten Arbeitnehmer des Werks North Andover haben, wenn der Verkaufsvertrag keine garantierte gewerkschaftliche Anerkennung und Übertragung der Kollektivverträge auf den neuen Eigentümer beinhaltet. UNI hat an die Lucent-Geschäftsleitung geschrieben und besteht darauf, dass jeder Verkaufsvertrag Garantien der gewerkschaftlichen Anerkennung und der Einhaltung der Kollektivverträge beinhalten muss.
KCTU-Funktionäre beenden Sitzstreik und begeben sich in polizeilichen Gewahrsam
Am 2. August 2001 beschlossen KCTU-Funktionäre, ihren 35-tägigen Sitzstreik an der Myongdong Cathedral zu beenden. Im Anschluss an die Pressekonferenz, mit der sie diese Beendigung bekannt gaben, „marschierten“ sie direkt zur Seoul Metropolitan Police Agency. Präsident Dan wurde sofort ins Gefängnis zurückgebracht, um die restlichen zwei Monate seiner Haftstrafe abzusitzen, und zusätzlich muss er mit einer neuen Klage wegen verschiedener gewerkschaftlicher Kampagnen rechnen, die er als KCTU-Präsident organisiert hat.
UNI protestiert bei Malawi Telecoms wegen unfairer Arbeitspraktiken
Zur Schaffung des neuen Malawi Telecoms Limited (MTL) wurde ein Dokument unterzeichnet, aus dem hervorgeht, dass alle Beschäftigten Anrecht auf dieselben Vorzüge und Leistungen haben wie bei der vorherigen Malawi Posts and Telecommunications Corporation (MPTC). UNI hat die Geschäftsleitung dringend ersucht, dieses Dokument anzuerkennen und die Gewerkschafts- und Arbeitnehmerrechte in Übereinstimmung mit den grundlegenden IAO-Normen zu garantieren.
Unterstützung der Beschäftigten bei Sky City Casino, Kampf um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz
Die bei der Casino Union, Sektion der Service & Food Workers Union SFWU, organisierten Beschäftigten bei Sky City Casino kämpfen seit fünf Wochen und acht vollen Tagen in harten Verhandlungen um einen gerechten Kollektivvertrag bei Sky City. Die SFWU bemüht sich, die Verhandlungen in gutem Glauben zu führen und verantwortungsvoll zu handeln.
Organisierungserfolge und Mitgliederanwerbung – die Ergebnisse bei UNI
Früher in diesem Jahr hatte UNI unter Zuhilfenahme eines Fragebogens eine allgemeine Erhebung über die Aktivitäten der Mitgliedsorganisationen im Bereich der Organisierung durchgeführt. Ziel dieses Fragebogens war es, den Mitgliedern eine Möglichkeit zu geben, Informationen und Erfahrungen auszutauschen und eine Reihe grundlegender statistischer Daten zu erarbeiten, damit wir unsere Organisierungserfolge in Zukunft an einem soliden Fundament genauer Informationen messen können. Der letzte Teil des UNI-Berichts über "Globale Organisierung" beinhaltet die Ergebnisse und eine Kurzanalyse der Erhebung.
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