Joint Statement on Combating Racism and Xenophobia, French

Commerce
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EuroCommerce et UNI-Europa

Déclaration conjointe de lutte contre le racisme

et la xénophobie

EuroCommerce et UNI-Europa Commerce représentent les employeurs et les employés du secteur du commerce. Le secteur du commerce et de la distribution emploie plus de 22 millions de personnes dans l’Union européenne, ce qui représente 16 pour cent du nombre total d’emplois.

Le commerce est une industrie qui n’est à même de prospérer que si la stabilité et l’ouverture permettent à tous de vivre au quotidien comme des partenaires totalement acceptés sur le lieu de travail, dans les collectivités et les différents pays.

L’Article 13 du Traité d’Amsterdam interdit toute discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique ou nationale ou la religion. Les Lignes directrices pour l’emploi 1999 requièrent qu’une attention toute particulière soit prêtée aux groupes et personnes qui éprouvent des difficultés à acquérir les compétences nécessaires et à accéder au marché du travail afin de promouvoir leur intégration. La Communication de la Commission européenne du 25 mars 1998, relative à un plan d’action de lutte contre le racisme déclare que les partenaires peuvent considérablement contribuer à éviter les tensions raciales sur le lieu de travail et à garantir l’égalité des chances en général en matière d’emploi.

Les partenaires sociaux européens du commerce reconnaissent que le rôle tangible joué par le commerce de détail et de gros et le dynamisme de leur dialogue social leur imposent de s’atteler aux fléaux du racisme et de la xénophobie. Même si les autorités publiques doivent être les chefs de file de la lutte contre ces attitudes sociales inacceptables, les partenaires sociaux européens du commerce estiment que les entreprises et leurs salariés peuvent et doivent contribuer à la poursuite de cet objectif.

Les partenaires sociaux européens du commerce soutiennent sans réserve l’importance accordée par l’Union européenne à la lutte contre le racisme et la xénophobie et affirment leur détermination à contribuer dans la mesure de leurs possibilités à l’éradication de ce fléau social, qui va également à l’encontre des intérêts du commerce de détail et de gros.

EuroCommerce et UNI-Europa Commerce soulignent que les comportements racistes et xénophobes constituent une violation de la dignité et des droits de ceux qu’ils dénigrent et qu’ils sont incompatibles avec le mode de vie européen. Ces comportements sont également en contradiction avec le processus d’intégration européenne, qui est à la fois salutaire et nécessaire pour garantir la sécurité et le bien-être de chacun sur notre continent. En tant qu’industrie qui, plus que toute autre, fait partie du quotidien de tous les Européens, le secteur du commerce est déterminé à montrer le bon exemple dans ses propres décisions et activités.

Prenant en considération la Déclaration de l’OIT relative aux principes et aux droits fondamentaux du travail et confirmant leur récent accord au sein du dialogue social européen, EuroCommerce et UNI-Europa Commerce soulignent que toute discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique ou nationale, la religion ou tout autre motif comparable bafoue les principes fondamentaux des droits de l’homme et est totalement inacceptable. Aucune société commerciale ni aucun représentant de ces sociétés ne doit se rendre coupable d’une discrimination quelle qu’elle soit dans ses activités et attributions, dont l’emploi, la formation, la fixation des salaires et l’élaboration des conditions de travail.

Les partenaires sociaux européens du commerce recommandent que les entreprises et leurs associations, dans le cadre du dialogue social, établissent à différents niveaux des lignes directrices et des codes de conduite qui contribueront à lutter contre le racisme et la xénophobie et à promouvoir la non-discrimination. Ils recommandent également que les problèmes de racisme et de xénophobie soient intégrés dans tous les programmes de formation, afin d’inciter au maximum tous les employeurs et employés du secteur du commerce à garder ces considérations à l’esprit et à les respecter dans toutes leurs activités quotidiennes.

EuroCommerce et UNI-Europa Commerce exhortent les autorités publiques en Europe à prendre des mesures pour améliorer l’accès des minorités à l’éducation et à la formation professionnelle, dont l’enseignement pour adultes. Une attention toute particulière doit être accordée aux mesures de formation qui améliorent les possibilités des minorités à participer à tous les aspects de la vie active et de la société sur un pied d’égalité avec les autres citoyens. Cette mesure doit inclure des programmes d’informations efficaces et suffisantes destinées aux services du personnel et aux autres représentants des employés chargés du personnel et de la formation. Nous demandons également aux entreprises commerciales d’informer efficacement leurs employés des possibilités qui s’offrent à eux à cet égard et de prendre des mesures pour promouvoir l’accès à la formation de salariés particulièrement minoritaires.

Dans le cadre du dialogue social, EuroCommerce et UNI-Europa Commerce continueront à évaluer et à débattre de l’évolution du racisme et de la xénophobie et, lorsque cela s’avérera possible, décideront de contributions et mesures supplémentaires.